Граждански или трудов договор?
В тази статия ще разграничим 5-те основни разлики между двете форми граждански и трудов договор, с цел да улесним избора ви коя форма ви приляга повече за бъдещи работни взаимоотношения. Ако се чудите кой договор е подходящ за вас, то нека започнем с това, че трудовият и гражданският договор имат коренно различен модел на трудови правоотношения.
1. Предмет на договора
Основното различие е, че предметът на трудовия договор се сключва между работодател и служител, докато при гражданският договор е между възложител и изпълнител.
При трудовият се предоставя работна ръка, а при гражданския лице, което да е изпълнител за конкретна задача, услуга или проект.
2. Работен процес
При трудовият договор задължително се определя рамка с работно време, месторабота, длъжностна характеристика и служителят е задължен да присъства на работното си място и да спазва установеният работен процес и трудова дисциплина.
При вторият вид договор страните се договарят за даден “резултат”, който трябва да бъде постигнат за определено срок. Договорът не е обвързан с месторабота и работно време на изпълнителя и той има свобода да организира сам работния роцес, продължителността на работния ден и местоработата, но е задължен да предостави уговореният резултат в рамките на зададения период. При него липсват и стриктни правила за безопасност на работа, каквито са задължително установени за служителите на трудов договор.
3.Тип отношения
Отношенията между служителите и работодателят при трудовия дововор са йерархични. Служителите трябва да спазват установените правила и да изпълняват поставените задачи от по-висшестоящите в компанията. Подчинените могат да бъдат наказани дисциплинарно.
При гражданският отношенията между страните са равнопостаевени. Изпълнителят не е подчинен на възложителя.
4. Осигуровки и болнични
Гражданскичт договор е само осигурителен и не се счита за трудов стаж, както е при трудов договор. При него липсват обезщетения за годишен платен отпуск, болнични, майчинство и временна безработица.
При него съществуват нормативно признати разходи разходи в размер от 25%, които се приспадат от дължимото възнаграждение при изчисляване на дохода и не се облагат с осигуровки и данък.
5. Особености при заплащане
Законът oпределя минимално възнаграждение за работещите по трудов договор като за 2021 е 650 лв бруто, докато при гражданският договор няма ограничения в размера на заплащане;
Ежемесечно се заплаща на служители работна заплата, при непостигане от тяхна страна на определени таргети, то това е за сметка на работодателя.
При гражданския договор трудовото възнаграждение е след приключване на поставената задача. При непостигане на зададените резултати, това е за сметка на изпълнителят.
Още полезна информация
Регистрирах фирма, а сега какво следва? След регистрирането на вашата фирма има няколко важни стъпки, които следва да направите, за да бъде …
Трябва ли да подавам годишна данъчна декларация? Как да ползвам данъчното облекчение? Всяка година физическите лица в България декларират доходите си сподаването …
Данъчно облекчение за млади семейства при теглене на ипотечен кредит Данъчно облекчение върху лихвените плащания на ипотечна главница до първите 100 000 …
Как да възстановя прекъснатите си здравноосигурителни права? Всички разходи за медицинска помощ не се възстановяват при лишаване на здравноосигурителни права. Причината е, …
Кои са най-често срещаните грешки при фирменото счетоводство? Да стартираме мечтаният бизнес, да бъдем предприемачи и да отговаряме за всяко едно решение …
Кое да избера из между ЕТ, ООД, ЕООД или ДДЗД? За стартиране на бизнес начинания е необходимо преди всичко да се регистрира …
Актуално от НАП
От 1 април здравната вноска за безработните става 28,40 лв. месечно От 1 април 2022 г. хората, които сами внасят задължителните си …
Над 2000 фирми декларираха данъците си през първия ден на кампанията Повече от 2000 фирми подадоха годишните си декларации за облагане с …
Близо 4 млрд. лв. просрочени задължения събра НАП през 2021 година Близо 4 милиарда лева просрочени задължения са събрали публичните изпълнители на …
НАП информира над 4 500 работодатели за неточности в подадените справки за изплатени доходи през 2021 г. До 28 февруари фирмите и …
НАП с поредна награда на БАИТ На официална онлайн церемония Българската асоциация за информационни технологии (БАИТ) отличи проекта на Национална агенция за …
Над 330 хил. справки за изплатени доходи през 2021 г. вече са подадени в НАП До 28 февруари фирмите и самоосигуряващите се …
НАП проверява 761 туристически фирми и ресторантьори, получили подкрепа с оборотен капита При 100 от проверяваните дружества не са открити нарушения, 33 …
НАП е информирала преди седмица ВКП за лицата, посочени в списъка на премиера Национална агенция за приходите е предоставила поисканата от Върховна …
НАП запечата обект за зареждане с течни горива в Бургас Проверките в обектите, занимаващи се с търговия с горива, продължават Национална агенция …
От 18 до 20 ч. днес е възможно прекъсване на е-услугата “Справка за задълженията с възможност за плащане” Уважаеми потребители, Във връзка …
Публикувани са Годишна данъчна декларация по чл. 92 от ЗКПО за 2021 г. с баркод и ръководство към нея Публикувани са Годишна данъчна …
До 28 февруари работодателите подават справки за изплатени през 2021 г. доходи на физически лица До 28 февруари предприятията и самоосигуряващите се …